📅 Abril 2025 marca un punto de inflexión para miles de trabajadores en España. Desde el 1 de abril, la Seguridad Social aplica una reforma clave que mejora el cómputo de cotización de los contratos fijos discontinuos. Esta medida, largamente esperada, corrige una desigualdad histórica y reconoce de forma más justa el esfuerzo laboral de quienes trabajan por campañas, temporadas o en sectores con actividad intermitente.
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🧾 ¿Qué es un contrato fijo discontinuo?
Un fijo discontinuo es un trabajador indefinido, pero no trabaja de forma continua todo el año. Se le llama a trabajar en función de la actividad de la empresa, como ocurre en la hostelería estacional, agricultura, enseñanza privada o espectáculos.
Hasta ahora, este modelo de contrato tenía una gran desventaja: solo se contabilizaban como días cotizados aquellos efectivamente trabajados. Por ejemplo, si trabajabas 180 días en un año, la Seguridad Social solo te reconocía esos 180 días, aunque llevaras 10 años con el mismo contrato.
📈 ¿Qué cambia a partir del 1 de abril de 2025?
Desde esa fecha, entra en vigor una mejora importante:
🔹 Cada día trabajado bajo contrato fijo discontinuo se multiplica por 1,5 a efectos de cotización.
Esto significa que:
- Si trabajaste 200 días → te contarán 300 días cotizados.
- Si trabajaste 100 días → se transforman en 150 días cotizados.
Esta mejora no se aplica a los días que no hayas trabajado (aunque sigas vinculado al contrato), solo a los días con alta real en la Seguridad Social.
⏪ ¿Tiene efecto retroactivo?
¡Sí! Y esta es una de las grandes novedades:
➡️ El nuevo cómputo se aplica también a los periodos trabajados en años anteriores, incluso si fue en 2010, 2011 o 2012, siempre que tu pensión se solicite a partir del 1 de abril de 2025.
Por tanto, aunque trabajaste como fijo discontinuo hace más de una década, esos días pasados se recalcularán y se multiplicarán por 1,5, mejorando directamente tu base de cotización y tu tiempo total computado.
🔒 ¿Existe un límite?
Sí. La norma establece que no se pueden computar más de 365 días cotizados por año natural. Esto evita duplicidades y mantiene el equilibrio del sistema.
👉 Por tanto, si ya has trabajado todos los días del año a jornada completa, como ocurre en algunos fijos discontinuos que trabajan de forma continua, el multiplicador no te aportará días adicionales.
🧮 ¿Cómo afecta esto a tu pensión?
El nuevo cómputo beneficia en varios aspectos:
✔️ 1. Ayuda a cumplir antes los requisitos de cotización:
- 15 años para jubilación ordinaria.
- 33 años para jubilación anticipada involuntaria.
- 35 años para jubilación anticipada voluntaria.
✔️ 2. Mejora el porcentaje de la base reguladora:
- Para obtener el 100 % de pensión, en 2025 se requieren 36 años y 6 meses cotizados.
- En 2027 serán necesarios 37 años completos.
- Gracias al 1,5, puedes llegar antes a ese umbral.
✔️ 3. Aumenta los beneficios si retrasas la jubilación:
- Si decides seguir trabajando después de la edad legal, además del nuevo cómputo, recibirás un incentivo extra del 4 % por cada año adicional trabajado.
🔍 ¿Y si soy fijo discontinuo pero trabajo todo el año?
Este es un caso muy frecuente. Algunas empresas utilizan el contrato fijo discontinuo aunque el trabajador no tenga interrupciones durante el año y trabaje a jornada completa todo el tiempo.
En esos casos:
- Ya estás cotizando 365 días al año, así que el multiplicador no tendrá efecto práctico.
- Aun así, conviene revisar tu vida laboral y hacer una simulación desde abril de 2025 en la web de Tu Seguridad Social para ver si hay alguna mejora.
📌 Conclusión
La reforma de abril de 2025 corrige una injusticia que afectaba a miles de trabajadores en España. El nuevo coeficiente 1,5 por cada día trabajado como fijo discontinuo permite a muchos profesionales:
- Llegar antes a la jubilación anticipada.
- Mejorar el importe de su pensión.
- Reconocer más justamente sus años de trabajo, incluso si fue hace décadas.
🔔 Si has trabajado como fijo discontinuo en algún momento de tu vida laboral, esta medida te beneficia directamente. Y si actualmente estás bajo este tipo de contrato, es un buen momento para revisar tu historial y planificar mejor tu jubilación.
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